Neue Hearst-Richtlinie beschränkt politische Äußerungen auf den Social-Media-Konten der Mitarbeiter
Neue Hearst-Richtlinie begrenzt politische Aussagen auf den Social-Media-Konten von Mitarbeitern
Foto: Mario Tama/Getty Images
Hearst führt eine neue Social-Media-Richtlinie ein, die es den Mitarbeitern, einschließlich der journalistischen Mitarbeiter, verbietet, persönliche politische Meinungen online auszudrücken. Die Nachricht wurde am Montag öffentlich von der Hearst Magazines Media Union geteilt.
Die aktualisierte Richtlinie besagt, dass persönliche Social-Media-Konten nicht genutzt werden dürfen, um persönliche politische Ansichten auszudrücken, und dass politische Beiträge (mit einem Kandidaten oder einer Meinung) vor der Veröffentlichung von einem Vorgesetzten überprüft werden müssen, berichtete eine interne, vertrauliche Quelle HotQueen. Personen, die sich nicht an die Richtlinie halten, können entlassen oder “diszipliniert” werden. Die Richtlinie ermutigt auch Mitarbeiter dazu, ihre Kollegen für Beiträge zu melden, die ihnen zu “aufreizend” erscheinen.
All dies geschieht inmitten des Angriffs der Hamas auf Israel Anfang Oktober Attacke und des andauernden Angriffs des Landes auf Palästina in den Wochen danach – Ereignisse, die die Spannungen erhöht, über 10.000 Zivilisten im Gazastreifen getötet haben (laut AP) und landesweite Aufrufe zu einem Waffenstillstand ausgelöst haben.
Mitte Oktober entschuldigte sich Samira Nasr, Chefredakteurin von Harper’s Bazaar, das zu Hearst gehört, in einer Entschuldigung über soziale Medien für “zutiefst unsensible und verletzende Kommentare” und stellte klar, dass sie kein Verständnis für die Hamas habe. Dies geschah, nachdem sie den Stromausfall in Gaza durch Israel als “das unmenschlichste”, das sie “jemals gesehen” habe, in einem gelöschten Beitrag bezeichnet hatte. Ein anonymer Hörsprechender Mitarbeiter erzählte Page Six, dass Nasr “um ihren Job kämpfe”.
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Mitarbeiter, die ihre Meinung online zum Konflikt äußern, haben bereits berufliche Konsequenzen erfahren; Radhika Sainath, Senior-Staff-Anwältin von Palestine Legal, berichtete kürzlich von “Dutzenden von Berichten über Entlassungen – eine exponentielle Zunahme wie wir sie noch nie erlebt haben.” Der Arbeitsrechtler Peter Goselin, der ähnliche Fälle nach 9/11 erlebte, erwartet in den folgenden Wochen weitere Auswirkungen, laut The Cut.
Social-Media-Richtlinien bei Magazinen sind recht häufig und verbieten Mitarbeitern, interne Angelegenheiten offenzulegen oder sich öffentlich an unerlaubtem Verhalten zu beteiligen. Normalerweise können vorsichtige Mitarbeiter bei der Äußerung von Meinungen einen Hinweis hinzufügen, dass die Ansichten ihre eigenen sind. Die aktualisierte Richtlinie von Hearst ist jedoch restriktiver und lässt offenbar keinen Raum für nicht zugelassene Meinungsäußerungen. Die Gewerkschaft des Unternehmens rät den Mitarbeitern davon ab, zuzustimmen.
“Heute hat @Hearst Magazines eine Social-Media-Richtlinie veröffentlicht, die unsere Äußerungen auf unseren privaten Kanälen einschränkt. Unterschreibt sie nicht! Das rechtliche Team von @WGAEast prüft sie gerade und wird sich melden, um über das weitere Vorgehen zu informieren”, twitterte die Gewerkschaft am Montagnachmittag auf X (ehemals Twitter).
Das Geschäftsbüro von Hearst hat nicht auf eine Anfrage zur Stellungnahme geantwortet. Das rechtliche Team der Gewerkschaft erklärte, dass die Prüfung der neuen Richtlinie noch im Gange ist. Wir werden diese Geschichte aktualisieren, sobald wir mehr erfahren.
